Авторизация

Регистрация

Новости

Повышение зарплаты в ВВП – главная задача Правительства
24.05.2019

По поручению Д. Медведева кабинет министров должен обсудить необходимость повышения доли оплаты труда в ВВП на 10% (с 50 до 60%)

Сферу HR ждут инновационные изменения
23.04.2019

Актуальные вопросы грамотного подбора сотрудников и влияние этого процесса на производительность труда обсудили участники конференции, ставшей одной из дискуссионных площадок Форума труда

Профессии, которые сократят в 2019 году – прогноз Минтруда
04.02.2019

Минтруд РФ проинформировал о том, представителям каких профессий в 2019 г. угрожает сокращение

Партнеры

Элемент partners

Год:

Миллениалы предпочитают гостинг

В прошлом году в сфере рабочих отношений закрепилось новое понятие — гостинг. Первоначально это слово использовалось для обозначения особого вида личных отношений — игнорирования. Его применяли, когда два партнера после благополучной встречи или свидания не продолжали отношений, так как один из них начинал игнорировать другого, исчезал, не давая никаких объяснений. В английском языке таких людей называют ghost — «призрак». В таком виде слово вошло и в русский язык, получив более широкое толкование.

«Деловой» гостинг

В деловой сфере гостинг также передает игнорирование, причем в наши дни такое отношение обычно демонстрируют по отношению к работодателю. И делают это прежде всего миллениалы, молодые люди, чей год рождения пришелся на период с 1980 по 2000 годы.

Формы проявления делового гостинга:

  • успешное прохождение собеседования без последующего выхода на работу;
  • прекращение работы в компании без соответствующего заявления и увольнения в установленном порядке.

Распространенность гостинга

Сегодня игнорирование работодателей становится все более распространенной практикой. О внезапном исчезновении работников, ставших «призраками», которых невозможно найти, говорят в США и Европе. Так, в Великобритании были опубликованы данные опроса, проведенного среди 1200 дипломированных специалистов.

Результаты опроса:

  • 10% опрошенных заявили об имевшем место гостинге по отношению к своему работодателю.
  • 17,7% — доля «призраков» среди миллениалов, принявших участие в опросе.

Причины гостинга

Анализ ситуаций позволит выявить несколько причин данного явления.

  • Социальные причины. Гостинг практикуют не только миллениалы. Дж. Амфлет (юридическая фирма Howard Kennedy) называет несколько категорий работников, которые внезапно бросили рабочее место. Среди них страдающие от алкогольной, наркологической зависимости или тяжелого заболевания, люди, имеющие проблемы в семье или страдающие от травли на работе.
  • Высокий уровень занятости. Собеседование, превратившееся в гостинг, зачастую практикуют не те, кто в самом деле ищет работу, а работники, желающие показать свою востребованность и тем самым ожидающие прибавки жалования на прежнем месте работы.
  • Специфика общения в соцсетях. Гостинг стал отражением отношений, которые царят в соцсетях. Выросло поколение, которое привыкло общаться анонимно, с неизвестным собеседником. Причем такое общение может быть длительным, а может и внезапно, без объяснений прерваться. Такой тип отношений миллениалы спроецировали в деловую сферу.

Как считают специалисты рекрутинговых агентств, работодателям придется привыкнуть к гостингу, который в будущем станет практиковаться все чаще.

Гостинг на работе

« Вернуться к списку аналитики