Авторизация

Регистрация

Новости

Сферу HR ждут инновационные изменения
23.04.2019

Актуальные вопросы грамотного подбора сотрудников и влияние этого процесса на производительность труда обсудили участники конференции, ставшей одной из дискуссионных площадок Форума труда

Профессии, которые сократят в 2019 году – прогноз Минтруда
04.02.2019

Минтруд РФ проинформировал о том, представителям каких профессий в 2019 г. угрожает сокращение

В РФ меняются требования безопасности к лифтам
04.04.2017

Подписан приказ о применении стандарта ГОСТ 33984.1-2016

Партнеры

Элемент partners

Год:

Сферу HR ждут инновационные изменения

Актуальные вопросы грамотного подбора сотрудников и влияние этого процесса на производительность труда обсудили участники конференции, ставшей одной из дискуссионных площадок Форума труда. Он прошел в Санкт-Петербурге 28 февраля — 1 марта 2019 года.

Выступающие эксперты познакомили собравшихся с основными новшествами, которые меняют подход к подбору специалистов.

О. Добрякова (Nexign, HR-директор) рассказала о происходящих в Nexign изменениях. Вместо системы ключевых показателей эффективности (KPI), применяемой в компаниях прежде, внедрена система, основанная на целях и ключевых результатах (OKR). Она уже успешно применяется в таких брендах, занимающихся IT-разработками, как Google и twitter, Linkedin, amazon и Spotify.

Суть нововведений

  • Формулировка целей, которые являются амбициозными и в то же время измеримыми. Целеполагание сопровождается вовлечением персонала и выстраиванием компаний на выполнение указанных целей.
  • Яркое, краткое, целеустремление, бросающее вызов и тем самым вдохновляющее команду.
  • Предоставление способа, позволяющего объективно оценить результат, вместо способов, использующихся для достижения результатов.

Ольга Добрякова предложила 2 варианта, которые представляют ключевые результаты.

  1. Основан на достижении результата, к которому стремится компания (например, выпуск нового продукта).
  2. Основан на выгодах (например, при разработке программного обеспечения — получение высокого (до 80%) уровня работающей программы).

HR-директор О. Добрякова уверена, что новая система OKR является более совершенным видом привычной KPI. Дополнительным преимуществом новой системы является прозрачность. Задачи и цели каждого сотрудника и руководителя структурных подразделений являются видимыми для всего коллектива.

П. Кабанова (Hilton в Европе, Ближнем Востоке и Африке, направление по привлечению и развитию персонала, руководитель) представила опыт компании по использованию специального ПО, позволяющего при подборе персонала проводить цифровое собеседование HIREVUE.

Преимущества и эффективность платформы очевидны.

  • Подбор 15 тыс. чел., проживающих в разных регионах, был проведен силами 35 сотрудников компании, занимающихся рекрутингом.
  • Время, затраченное на работу с кандидатами, благодаря новому подходу, было сокращено, затраты на переговоры снижены.
  • Повышен уровень оценки кандидата и его возможностей. HIREVUE практикует проведение опросов, тестирования, бизнес-кейсов, анализирует рейтинги кандидатов.

По информации Полины Кабановой применение HIREVUE выгодно не только компании, сократившей расходы на 60%, но и кандидатам, уровень удовлетворенности которых повысился.

И. Зарина (SHL RussiaCIS, генеральный директор) отметила, что современные реалии влияют на усложнение организационных структур рынка труда, их взаимозависимость, информационную открытость.

Кроме того, Ирина Зарина привела статистику, которая позволяет оценить роль технологий в изменении рынка труда.

  • 67% кандидатов узнают о вакансии на другом рынке труда.
  • 36% предприятий и организаций занимаются изменением культуры подбора персонала.
  • 79% — показатель роста удаленных сотрудников за 10 лет.

Участники конференции выразили общее мнение о том, что область человеческих ресурсов ждут дальнейшие изменения, ставшие результатом цифровизации.

Инновации HR

Вернуться к списку новостей